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                                煉鋼廠:人才培養|強根基,增后勁
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                                發布人: 九江  發布時間: 2020-07-08 00:00:00  瀏覽次數: 1098 次

                                煉鋼.jpg

                                近日,煉鋼廠結束了為期三天的班長“標準改善從問題管理開始”集中研討培訓,實現了“帶著問題進課堂,帶著答案回現場”。

                                1、精心組織,著力提高團隊水平

                                為了快速提升基層管理者的管理能力、分析能力,并有針對性地培養后備人才,本次培訓煉鋼廠做到統籌規劃,選派參加的45名班長,包含27名后備段長人選。不僅兼顧了基層管理者能力的提升,也兼顧了人才培養工作,為基層管理隊伍整體水平提升筑牢基礎。

                                2、精細準備,安排豐富培訓課程

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                                第一天

                                為了貼合培訓主題,掌握問題管理的分析、解決方法,煉鋼廠結合自身生產實際,以“生產平衡攻關”為切入點,從“成本、質量、設備、安全、標準化建設、關鍵要素提煉”6個方面進行了第一天的培訓課程。學習氛圍緊張又高效,學員學習勁頭十足,或提筆記錄,或聯想現場,在不斷接收知識中思考管理不足,學習專業

                                第二天

                                培訓第二天是收獲最豐盛的一天。李勁松老師講解“標準改善從問題管理開始”課程,從發現問題、分析問題到解決問題,每一步的引導和講解,學員思想瞬間開闊,思路清晰明朗。課上講解、課下討論,讓聽與想完美結合,讓接收和消化無縫銜接,培訓增強了學員標準化認知,拓寬了工作方法。

                                第三天

                                最后一天的課程是最為精彩的成果展示環節。9名學員展示了“崗位作業標準關鍵要素提煉”成果,6名學員展示了“班長檢查路線”成果,30名班長分享了3天的培訓收獲和今后工作計劃。參訓的9名車間及科室“一把手”也在第一時間分享了培訓感想與管理心得,紛紛匯報下步工作計劃。為班長能力提升,自主學習,不斷進步增強了信心,提供了動力。

                                3、領導激勵,增強努力提升動能

                                培訓結束后,煉鋼廠廠長張利民作了總結發言。指出,本次培訓的課程安排緊湊而又適度,既有專業知識的傳授,也有團建活動的開展,使學員勞逸結合,提升了自身的專業能力,也增強了團隊合作意識。課上及課間學員的表現可圈可點,小組內互幫互助,小組間比學趕超,體現了煉鋼團隊的執行力與協作能力。班長能力提升工作即將開始新的征程,班長要扎扎實實鞏固所學,認認真真做好落實,保證培訓成果開花結果,促進標準化建設再上新臺階,最終實現生產的穩定與平衡。

                                培訓期間,公司常務副總經理唐秀東、副總經理董祖軍等領導到培訓課堂指導學習工作。唐秀東強調,公司注重人才培養與標準化建設,抓實抓細管理提升及培訓工作?!叭恕笔峭七M與落實各項工作的關鍵要素,因此提高班長人員的管理能力與標準化認知,意義重大。公司組織培訓,旨在彌補基層管理的弱項,提高班長的專業知識。根基牢固,提升才能強勁,基層管理隊伍綜合素質過硬,才能高效助力公司高質量發展。

                                從課前導入到課中學習再到課后討論,三天課程使學員接受了一次知識的洗禮,感受到知識帶來的豐收感與喜悅感。學而不思則罔,思而不學則殆。走出課堂,回歸生產,對培訓成果的運用,對實戰能力的提升,對于班長來說,未來道路還很漫長,然而對于煉鋼廠而言,加強基層隊伍管理、保證生產穩順已開始了新的探索與實踐。

                                 

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